منوعات

قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة

قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة

تقدم دولة الإمارات مجموعة من القوانين العادلة التي تعطي حق كل من العاملين وأصحاب العمل، والتي من ضمنها قانون يحتوي على كل ما يتعلق باستقالة العامل وإنهاء خدمته، حيث تنص المادة 211 في القانون لعام 2011 على أن من حق العامل أو الموظف أن يقدم استقالته، وينهي خدمته من الهيئة التي كان يعمل بها، ولكن يتم ذلك وفق مجموعة من الشروط المحددة مثل أن تكون تلك الاستقالة مكتوبة حتى يضمن الموظف حقوقه كاملة، بالإضافة إلى أكدت الهيئات المختصة بالقانون الإماراتي أن من حق المواطن أن يستقيل من عمله دون أي تدخل من أحد أو إجباره على الاستمرار في العمل تحت أي ظروف.

شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2022

حتى تتم الاستقالة بشكل رسمي وقانوني، وضعت الحكومة الإماراتية مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر في حالة تقديم الموظف استقالته، وهي تتمثل في التالي:

  • أن يتم كتابة الاستقالة حتى يضمن الموظف على حصوله على كافة حقوقه.
  • أن يسلم العامل استقالته بنفسه إلى الجهات المسؤولة سواء عن طريق البريد الإلكتروني، أو يسلمها بيده، أو من خلال استخدام الفاكس أو البريد.
  • لم يضع القانون الإماراتي شروطاً لقبول صاحب العمل لاستقالة العامل، ولكن يكتفي بقبولها بوجه عام.
  • هناك موعد محدد لقبول الاستقالة، حتى يضمن حق العامل، ولا يحدث أي ضغوطات من قبل صاحب العمل.
  • تعتبر مدة قبول الاستقالة هي كحد أدنى 30 يوماً، وحد أقصى 90 يوماً، ويتم الاتفاق على موعد وفقاً لكل من العامل وصاحب العمل.
  • يتم قبول الاستقالة بشكل رسمي بعد مرور 14 يوماً منذ تقديمها.
  • يجب مراعاة شروط الاستقالة المحددة بقانون العمل الإماراتي من قبل كل من الموظف وصاحب العمل.

حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات

وضع القانون عدد من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل، بجانب قانون العمل الإماراتي التي حدد بعض الحالات التي يمكن فسخ عقدها من العمل، وهي تشتمل على الآتي:

  • إذا لم يتم تجديد العقد بناءً على أحكام قانون العمل.
  • أن يكون هناك اتفاق بين كل من الموظف وصاحب العمل بفسخ عقده بعد مرور فترة زمنية محددة.
  • أن يكون هناك رغبة من العامل أن ينهي عمله مع المنظمة التي يعمل بها، مع ضرورة الالتزام بأحكام قانون العمل، وهي تضمن على:
    • تقديم إنذار بالاستقالة.
    • توضيح أسباب العامل ودوافعه بإنهاء العمل.

الاستفسار عن عقود العمل في الإمارات 2022

في حالة قيام الشخص بالتقديم في إحدى الشركات في الإمارات العربية المتحدة، فعليه أولاً أن يتأكد من وجودها الفعلي في الدولة، كما يتحقق من أنها تعمل بناءً على مجموعة من القوانين حتى يضمن حقوقه، بالإضافة إلى في حالة رغبة الشخص من الاستفسار والاطلاع على عقود العمل في الإمارات، يمكن التوجه المباشر إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، وفيما يلي سوف نعرض أهم الطرق التي تمكنك من التواصل مع الوزارة، من خلال ما يلي:

  • رقم الهاتف: (97168027666).
  • البريد الإلكتروني: ([email protected]).
  • الرقم المجاني: 80060.
  • خدمة المحادثة المباشرة عن طريق الموقع الإلكتروني التابع لها: (من هنا)

قانون العمل الإماراتي 2022 PDF

أعلنت دولة الإمارات عن موعد العمل في القانون الخاص بالعمل الإماراتي لعام 2022 م، وهي بتاريخ 2 من شهر فبراير، حيث يحل مكان القانون الاتحادي رقم 08 لعام 1980 م، وحتى يمكن الاطلاع على التعديلات الحديثة للقانون الإماراتي للعمل، يمكنكم زيارة هذا الرابط “من هنا“.

الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل

وفقاً للمادة 42 من القانون الاتحادي رقم 33 لعام 2021 م، والذي يتضمن على تنظيم علاقات العمل (قانون العمل الإماراتي)، حيث ينص على الحالات التي يتم إنتهاء عملها، ومنها ما يلي:

  • هناك اتفاق بين كل من الموظف وصاحب العمل على انتهاء عقد العمل.
  • في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد، ولم يتم تجديده، وهذا وفق قانون العمل الإماراتي.
  • في حالة هناك رغبة من أحد الأطراف في انتهاء عقد العمل، ويكون ذلك محكوماً بقوانين العمل بما يتعلق بإنهاء العقد وفترة الإنذار التي يتم الاتفاق عليها في العقد.
  • إذا توفي صاحب العمل، وهذا إذا كان العقد مرتبطاً به شخصياً.
  • تعرض العامل إلى إصابته بأحد الأمراض، أو إذا توفاه الله، وهذا يتضمن على شهادة من الجهة الصحية المعنية.
  • في حالة عقوبة العامل نفسه من قبل الهيئة بوقف عقده لمدة قد تصل إلى ثلاثة أشهر.
  • إذا تم إغلاق الهيئة طبقاً لقوانين النافذة في الإمارات.
  • في حالة تعرض صاحب الهيئة للإفلاس أو تعسره، أو إذا تعرض لإحدى المشكلات الاقتصادية أو الاجتماعية أو أي نوع آخر من المشكلات التي تمنع استمراره في هذا المشروع، وهذا يكون وفقاً لمجموعة من الشروط الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات النافذة من الدولة.
  • لا يمتلك الموظف الشروط الكافية التي تسمح للمنظمة أن تقوم بتجديد عقده، وهذا يكون خارجاً عن إرادة صاحب العمل.

أسئلة شائعة

هل هناك فرق بين الاستقالة وعدم الرغبة في تجديد العقد؟

لا توجد مدة محددة للاستقالة، فهي تكون نهائية، حيث يخسر الموظف العمل الذي يشغله بشكل نهائي. ولا يجب أن تكون الاستقالة ناتجة عن ضغط أو إجبار من قبل صاحب العمل، ولكن ما يجب معرفته هو أن الاستقالة تعني تخلي الموظف أو العامل عن كافة تعويضاته المتعلقة بسنوات العمل والحقوق المالية الخاصة به.
ولكن في حالة عدم الرغبة في تجديد عقد العمل تكون راجعة لصاحب العمل نفسه أو الموظف.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

لا يوجد قانون ينص على ضرورة إعطاء الموظف مكافأة نهاية الخدمة بعد الانتهاء من عقد العمل في القطاع الخاص، ولكن في القانون المصري ينص على أحقية الموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بعد تخطيه عمر الستين عاماً.

هل من حق المدير رفض الاستقالة؟

يعتبر من حق صاحب العمل في فترة الإنذار بالاستقالة، والتي تكون مدتها 30 يوماً أن يبلغ الموظف بتأجيل طلب الاستقالة في حالة كان ذلك من مصلحة العمل، ولا تزيد عن 90 يوماً من تاريخ الاستقالة.

قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة

كانت هذه ابرز المعلومات حول موضوع قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة مقدمة لحضراتكم من موقع مشروع المعرفة .

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى